Dans mon travail actuel, après une petite torsion, j’ai été autorisé à travailler princièrement jusqu’à un jour par semaine depuis chez moi, et ce jour était également un mardi décidé par l’employeur.
Honnêtement, je fais un travail de service client assez insignifiant dans un bureau ouvert, qui est également assez bien géré depuis chez moi. En fait, c’est mieux quand on est autorisé à travailler à la maison et qu’on n’a pas à écouter le bruit.
L’équipement et les astuces pour le travail peuvent être trouvés. Il n’y a eu aucun problème, j’ai fait mon travail aussi bien sinon mieux à la maison où ma capacité de concentration s’est nettement améliorée.
Quand je suis parti au travail ce matin, ma voiture n’a pas démarré et j’ai envoyé un message à mon superviseur indiquant que, exceptionnellement, je travaillerais à domicile aujourd’hui et j’ai donné une explication. J’habite à un peu plus d’une heure de route du bureau.
J’ai reçu une réponse grincheuse disant que j’aurais dû venir au bureau en train, et si la voiture ne fonctionne toujours pas demain, je ne serai pas autorisé à rester chez le bureau à domicile.
La liaison ferroviaire à partir d’ici est oui, mais je serais arrivé avec 1,5 heures de retard au travail le matin si j’avais dû attendre le train partant une fois par heure, puis marcher jusqu’à la gare. Même mon superviseur sait de quel type de connexion, je vis.
Inutile de dire que je vais bientôt changer de travail.
L’Association des journalistes et l’Université ont enquêté sur les expériences de télétravail des membres pendant la pandémie. Selon un sondage effectué auprès des membres en début d’année, le télétravail semble avoir accru le bien-être et la productivité des employés.
– La majorité des salariés ont particulièrement apprécié la flexibilité que le télétravail apporte dans la vie quotidienne et au travail. La vie quotidienne était devenue deux fois moins agréable et environ la moitié des répondants estimaient que leur qualité de vie s’était améliorée et qu’ils avaient plus d’énergie qu’avant. Ils ont également estimé qu’ils travaillaient plus efficacement à distance.
La majorité des personnes interrogées souhaiteraient travailler à distance dans une large mesure à l’avenir, même après la pandémie de Corona. Seule une petite fraction souhaitait passer entièrement au télétravail ou retourner complètement au bureau.
– Il semble y avoir un fort soutien pour le soi-disant modèle hybride, qui a la possibilité de travailler par quarts à distance et sur le lieu de travail, dit Aalto.
Investir dans l’adaptation et dans l’ergonomie en télétravail
Selon l’étude, le télétravail a également eu d’autres aspects préjudiciables au bien-être et à la résilience.
– Deux tiers des participants estiment que la frontière entre temps de loisirs et temps de travail est floue, et la plupart des répondants considèrent que le manque de contacts sociaux entre collègues est un gros problème tant en termes de plaisir de ne travailler que de qualité de travail.
– Ce manque de contacts sociaux est un peu inquiétant. Des recherches antérieures sur le travail des journalistes dans différents types de crises ont montré qu’il est important pour le bien-être qu’un journaliste puisse discuter de son travail avec des collègues. Espérons que les médias se souviendront d’investir là-dedans une fois la situation revenue à la normale.
Il convient également de noter qu’environ 40 % des répondants avaient effectué plus d’heures supplémentaires et de travail qui n’est pas enregistré dans les feuilles de temps. La majorité disposait des outils nécessaires au télétravail, mais près des trois-quarts estimaient que l’ergonomie s’était détériorée, 50 % des répondants ayant eu plus de problèmes de santé qu’auparavant.
– Il était intéressant de noter que bien que les participants aient également connu les inconvénients du télétravail, beaucoup souhaitent la possibilité de télétravailler à l’avenir.
Alors que le télétravail se poursuit sur le lieu de travail, il convient de prêter attention à l’interaction sociale, à l’ergonomie du travail, à l’adaptation et à la charge de travail. Les RH sont le service le plus impacté par le télétravail, consultez notre site web logiciel gestion rh pour plus d’informations.
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