Au bureau, au cabinet ou en ligne, ce sont des domaines d’action d’un comptable. On peut voir le comptable travailler sous ses différents secteurs. Pourtant, il ne propose qu’une seule prestation : la gestion de comptabilité d’une entreprise.
Désormais, le nombre des personnes qui sont dotées de capacités pour le travail d’un comptable est nombreux. Il vous appartient d’embaucher le meilleur comptable qui répond à vos besoins. Mais avant tout, il est nécessaire de connaître les raisons qui montrent l’importance d’engager un comptable dans notre entreprise.
Le travail d’un comptable, de quoi s’agit-il ?
Le comptable est un professionnel doté de compétences et de savoir-faire. Il a donc l’aptitude à gérer le compte de l’entreprise. Le comptable est aussi un professionnel doté d’un diplôme universitaire en comptabilité. Pour exercer ces professions, il faut au minimum diplômé d’une licence en gestion et comptabilité. Si vous avez un master, ce sera un autre atout.
Seule la titulaire de DEC peut être considérée comme expert en comptabilité. Si vous voulez opter pour un meilleur comptable, l’expert comptable est à recommander. Pourtant, les honoraires des experts comptables sont beaucoup plus chers que le simple comptable.
Il est aussi nécessaire pour chaque comptable de s’inscrire à ordre d’expert comptable. Il doit également être soumis au code de déontologie d’expert comptable. Finalement, le comptable doit être polyvalent. Ce qui signifie que son travail ne se limite pas seulement à la comptabilité. Il doit également gérer d’autres fonctions comme la fiscalité, le secteur juridique et social.
Faut-il embaucher un comptable ?
Il est possible d’embaucher un comptable en interne, c’est-à-dire au sein de votre entreprise. Mais il y aussi plusieurs entreprises qui proposent la gestion d’une comptabilité en interne. Pour ce dernier, l’entreprise doit demander la prestation d’un cabinet d’expert comptable inscrit à l’Ordre des Experts Comptables.
Le fait d’embaucher un comptable dépend du régime juridique auquel chaque entreprise doit être soumise. En effet, la comptabilité de l’entreprise varie en fonction du régime qui le régit. Si vous travaillez en tant qu’auto-entreprise, ce n’est pas vraiment nécessaire d’embaucher un comptable. La comptabilité de ce dernier est ultra allégée. C’est pourquoi il est beaucoup plus facile pour un chef d’entreprise de l’auto gérer.
Par contre, ceux qui sont soumis au régime sociétaire doivent acquitter des obligations comptables et fiscales beaucoup plus complexes. Avec ce régime, collaborer avec un expert comptable devient une nécessité. La comptabilité d’une société ne peut pas être gérée par son dirigeant. On doit donc embaucher un comptable pour assurer sa maîtrise et sa gestion.
Embaucher un comptable
Il y a deux moyens de collaborer avec un comptable, soit on le sous-traite soit on l’embauche. Dans le premier, c’est-à-dire en le fait de sous-traiter consiste à demander la prestation d’un comptable sans l’embaucher au sein de notre entité. Le comptable est rémunéré en fonction des fonctions de volume d’activité auquel il est soumis. Le comptable sous traité peut s’occuper de l’enregistrement du compte comptable, il peut aussi donner des conseils. Enfin, le comptable sous-traité peut être efficace dans le cas ou la gestion de comptabilité n’est ni très nombreuse ni très complexe.
Le cas contraire, lorsque le chiffre d’affaires s’accroît et devient très complexe, il est nécessaire d’embaucher un comptable. Le comptable embauché effectue différentes tâches administratives au sein de l’entreprise. Sa principale mission est de prendre en charge les écritures comptables au quotidien.
Quant à la rémunération d’un comptable qui travaille au sein de notre entreprise, cela dépend de l’expérience et la compétence du comptable à engager. Il est nécessaire de s’assurer de trouver un bon comptable, celui qui répond vraiment à nos besoins. D’ailleurs, la comptabilité garantit la vie d’une entreprise, il ne faut pas le confier à n’importe qui.
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